互联网裁员潮一波又起:微博回应裁员传闻 大厂是否还值得?

时间:2022-02-21 15:08:00       来源:金融界

金融界2月21日消息年后短短半个月,多家互联网公司先后传出裁员传闻——从滴滴、小米、知乎,到刚刚侧面坐实裁员消息的微博,曾经跑马圈地、抢人大战的互联网大厂,又开始了轰轰烈烈的裁员大潮。

互联网大厂裁员潮

近日,有认证为微博员工的网友透露,微博正在大面积裁员。微博方面刚刚公开回应表示:“公司年初对业务进行盘点,为加强优势领域和业务聚焦,对部分组织进行调整,以促进高效协同和组织活力,在此次调整中,公司优先为涉及的员工进行调岗安置,无适合岗位的情况下协商解除劳动关系,按法律规定进行经济补偿,并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进,不存在裁员一说。”

一番话虽坚持言明“不存在裁员一说”,但从一定程度上来说,“无适合岗位的情况下协商解除劳动关系”也算是从侧面印证了裁员一事。事实上,互联网裁员大潮早在去年底就已拉开了序幕,仅在2021年12月,就有2021年爱奇艺、快手、百度相继传出裁员消息,裁员比例均高达20%以上,此后,拼多多、阿里、字节跳动、京东数科等多家企业也纷纷调整,这场互联网大厂裁员潮,逐渐愈演愈烈。

春节后,滴滴、知乎、小米也先后传出裁员传闻,消息称,滴滴被爆全线业务大裁员,裁员范围覆盖了全公司,总体裁员20%,影响2000多人就业;知乎将裁撤视频部,近一半员工将被辞退;而小米将裁员10%,在2021年绩效评分中,强制所有部门必须有10%的员工绩效为C,两次绩效为C就会被劝退。

知乎、小米对此进行了否认,但仍旧难以打消疑虑,而滴滴则似乎已经默认了这一消息。互联网大厂怎么了?

互联网行业转型节点:收缩成本 聚焦主业

裁员潮背后,是互联网行业已经走到了转型的关键节点。

我国互联网行业发展已有二十余年,黄金时期过去,用户及流量增长乏力,互联网经济已经接近饱和状态。加之过去一年,政策监管不断趋严,从教育“双减”到游戏版号控制,再到反垄断的大刀阔斧,互联网行业正从野蛮增长期逐渐走向规范发展期。

众所周知,互联网行业的“三板斧”——抢流量、拼规模、看增速,当这三项都失去了增长空间,互联网企业也不得直面发展天花板。近年来,为探寻第二增长曲线,互联网企业可谓花样百出,但归根结底不过是“下沉”、“出海”。然而下沉市场竞争激烈,非一时之功,海外市场又受疫情及国际形势制约,在新玩法出世之前,“降本”无疑是保障业绩最好的选择。

从过往每年全行业的招聘情况来看,互联网行业的职位招聘最多,就业人数也占据极大份额,巨大的人员增量就意味着要匹配的巨大的业务增量,而当业务增量难以突破之际,人力成本就成了巨大压力,在行业从增量市场走到存量市场的转型节点,裁员,再正常不过。

但值得注意的是,对于互联网企业而言,裁员并不是目的,收缩成本、聚焦强势业务、确保优势地位才是初衷。

互联网大厂的普遍特点是“大而全”,多业务线齐头并进,但随着发展的不断推进入,平台对自身擅长领域的认知也越来越清晰,正如近几个月以来的几次大厂裁员,百度优化了直播与游戏部门,字节跳动大力裁撤了教育业务线,均非主营业务,从这个角度来看,互联网巨头的裁员无非就是要降本增效,集中现有资源、人才,发力主营业务和未来仍有增长空间的新业务。

只是,60后的公务员、70后的国企、80后的外企、90后的互联网,对于身处大厂以及那些仍希望挤进互联网大厂的年轻人来说,竞争在加剧、门槛在提高都是不争的事实,不确定时代,无论是企业还是个人,都要面临一个新的开始。

关键词: 微博 裁员 互联网大厂