金融界2月21日消息年后短短半个月，多家互联网公司先后传出裁员传闻——从滴滴、小米、知乎，到刚刚侧面坐实裁员消息的微博，曾经跑马圈地、抢人大战的互联网大厂，又开始了轰轰烈烈的裁员大潮。
互联网大厂裁员潮
近日，有认证为微博员工的网友透露，微博正在大面积裁员。微博方面刚刚公开回应表示：“公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿，并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。”
一番话虽坚持言明“不存在裁员一说”，但从一定程度上来说，“无适合岗位的情况下协商解除劳动关系”也算是从侧面印证了裁员一事。事实上，互联网裁员大潮早在去年底就已拉开了序幕，仅在2021年12月，就有2021年爱奇艺、快手、百度相继传出裁员消息，裁员比例均高达20%以上，此后，拼多多、阿里、字节跳动、京东数科等多家企业也纷纷调整，这场互联网大厂裁员潮，逐渐愈演愈烈。
春节后，滴滴、知乎、小米也先后传出裁员传闻，消息称，滴滴被爆全线业务大裁员，裁员范围覆盖了全公司，总体裁员20%，影响2000多人就业；知乎将裁撤视频部，近一半员工将被辞退；而小米将裁员10%，在2021年绩效评分中，强制所有部门必须有10%的员工绩效为C，两次绩效为C就会被劝退。
知乎、小米对此进行了否认，但仍旧难以打消疑虑，而滴滴则似乎已经默认了这一消息。互联网大厂怎么了？
互联网行业转型节点：收缩成本 聚焦主业
裁员潮背后，是互联网行业已经走到了转型的关键节点。
我国互联网行业发展已有二十余年，黄金时期过去，用户及流量增长乏力，互联网经济已经接近饱和状态。加之过去一年，政策监管不断趋严，从教育“双减”到游戏版号控制，再到反垄断的大刀阔斧，互联网行业正从野蛮增长期逐渐走向规范发展期。
众所周知，互联网行业的“三板斧”——抢流量、拼规模、看增速，当这三项都失去了增长空间，互联网企业也不得直面发展天花板。近年来，为探寻第二增长曲线，互联网企业可谓花样百出，但归根结底不过是“下沉”、“出海”。然而下沉市场竞争激烈，非一时之功，海外市场又受疫情及国际形势制约，在新玩法出世之前，“降本”无疑是保障业绩最好的选择。
从过往每年全行业的招聘情况来看，互联网行业的职位招聘最多，就业人数也占据极大份额，巨大的人员增量就意味着要匹配的巨大的业务增量，而当业务增量难以突破之际，人力成本就成了巨大压力，在行业从增量市场走到存量市场的转型节点，裁员，再正常不过。
但值得注意的是，对于互联网企业而言，裁员并不是目的，收缩成本、聚焦强势业务、确保优势地位才是初衷。
互联网大厂的普遍特点是“大而全”，多业务线齐头并进，但随着发展的不断推进入，平台对自身擅长领域的认知也越来越清晰，正如近几个月以来的几次大厂裁员，百度优化了直播与游戏部门，字节跳动大力裁撤了教育业务线，均非主营业务，从这个角度来看，互联网巨头的裁员无非就是要降本增效，集中现有资源、人才，发力主营业务和未来仍有增长空间的新业务。
只是，60后的公务员、70后的国企、80后的外企、90后的互联网，对于身处大厂以及那些仍希望挤进互联网大厂的年轻人来说，竞争在加剧、门槛在提高都是不争的事实，不确定时代，无论是企业还是个人，都要面临一个新的开始。
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