2019年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会现场。叶志文 摄
毕业季，中山持续开展多项高校毕业生就业服务工作。近日，中山市举行2019年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘活动，线上线下招聘平台联动，共吸引近万人次参与，200多家中山知名企业参与招聘，提供优质岗位约4700个，其中应届毕业生岗位约1700个。6月，中山市人力资源和社会保障局对外发布全市见习基地见习岗位招聘信息，68家见习基地面向高校毕业生和失业青年提供773个见习岗位。
中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，中山始终把高校毕业生就业创业摆在就业工作的首要位置和整个经济社会发展的重要位置。近年来，中山深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，多方位拓宽就业渠道，强化就业创业服务，改善就业创业环境，引导高校毕业生转变就业观念，高校毕业生就业形势保持稳定。据统计，近3年来，中山市生源高校毕业生就业率保持在97%以上。
拓宽就业领域
鼓励应届高校毕业生向基层扎根发展
2019年，全国普通高校毕业生规模预计达834万人，较2018年增加14万人，再创新高。在中山，2019年中山市生源高校毕业生11938人，2019届中山市内五所高校毕业生总数为14043人(含中山生源2303人)，加上外省到中山求职及往年申请暂缓就业的毕业生，预计今年将有约3万高校毕业生在中山求职。
面对持续增长的高校毕业生规模，中山市积极拓宽高校毕业生就业领域，引导高校毕业生自主创业，确保高校毕业生就业形势稳定。今年初，中山市出台《关于印发中山市进一步促进就业若干政策措施意见的通知》，从减轻企业负担、促进创业、扩大就业等多个方面提出促进就业的系列举措。高校毕业生是中山就业新政重点关注群体之一，新政提出“激励高校毕业生多渠道就业”，对应届高校毕业生到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位，稳定就业(服务)并参加社会保险6个月以上的，由就业补助资金按每人3000元给予到基层就业补贴。此外，政策鼓励高校毕业生自主创业，到各类创业孵化基地创业创新的，可获得场租和税费减免、创业融资、参展参赛等扶持;鼓励企业吸收高校毕业生就业，小微企业招用应届高校毕业生的，社保补贴期限从1年延长至2年。上半年，中山共发放高校毕业生社会保险补贴23.21万元，创业带动就业补贴899万元。
随着乡村振兴战略深入实施，农村为高校毕业生提供了更多施展才华的机会。近日，中山市人力资源社会保障局印发《关于贯彻实施乡村振兴战略的实施方案》，对高校毕业生到农村就业创业着墨较多。其中，该政策提出参照师范生“上岗退费”政策，对扎根农村就业创业或服务农村时间达到3年的高校毕业生，经核准可退补大学学杂费，鼓励高校毕业生到农村基层锻炼。
为拓宽高校毕业生就业领域，中山还在全市多家企事业单位建立了见习基地，面向高校毕业生和失业青年进行招聘。通过见习上岗，高校毕业生可获得相应的工作经验，提升工作技能。近3年来，各见习基地已累计提供超过2500个见习岗位。
打造就业服务平台
线上线下联动保障充分就业
近日举办的招聘会是中山今年举办的第三场“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会，也是毕业季的最后一场。与此前两场招聘会相比，本次招聘会现场人气更旺，应聘者人数更多。招聘企业向应届毕业生提供包括储备干部、储备工程师、销售助理实习生等储备岗位，薪酬从3000元/月至5000元/月不等。
为确保高校毕业生与就业岗位有效对接，中山近年来利用网络、公共就业服务机构、人力资源服务机构、公益招聘会等方式，为高校毕业生就业搭建服务平台，构建线上智能匹配、线下精准对接模式。每年3月、6月、7月、11月举办的“一企一岗·互济共赢”高校毕业生系列招聘活动是其中重要平台。今年以来，前3场专场招聘会共提供的高校毕业生岗位超过1.8万个。此外，中山以市、镇、村(社区)三级公共服务平台为载体，有计划地分时段、分区域举办毕业生专场招聘会，适时开展中小型专场招聘会、工业园区招聘会、行业产业招聘会等灵活多样的招聘活动，建立“一企一岗”企业对接机制，为毕业生搭建对接服务平台，帮助毕业生顺利实现就业。据统计，截至2019年6月底，中山市共举办29场高校毕业生专场招聘会，参加招聘的各类用人单位累计为毕业生提供就业岗位近4万个。
线上招聘工作也在火热进行，目前，中山已形成春、夏、秋、冬网络招聘周和微信APP招聘等系列网络品牌招聘活动。人社部门还在网上收集整理全市招聘会中符合高校毕业生就业的有效需求信息，建立市、镇、村(社区)供需对接信息互联机制，为高校毕业生提供便捷的网上招聘服务。
精细化就业服务
助推毕业生高质量就业
“今年我们计划招收180名应届毕业生。”纬创资通(中山)有限公司最近参加了中山市的“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会，其面向高校应届毕业生提供业务跟单员等岗位，薪酬均在4500元/月以上。该公司招聘主管温少伦表示，如今企业面对的工人队伍以“95后”为主，他们对工作岗位的诉求更加多样化，这也向企业提出了更多的员工队伍管理要求。中山市咀香园食品有限公司招聘专员张小姐表示，为了让高校应届毕业生员工找到适合自己的岗位和发展定位，公司专门设置了轮岗培训体验环节，在入职初期，让其在多个岗位体验实习，帮助其确立职业发展目标。
面对持续变化的就业形势，无论是企业或高校毕业生都纷纷作出调整，实现供需两端精准对接。为帮助高校毕业生高质量就业，中山市近年来不断做细高校毕业生就业服务工作，根据市内就业岗位的特点，多模式、多渠道为毕业生提供职业生涯规划设计指导。如在全市开展职业指导进基层、进校园等系列活动，通过开展高校毕业生座谈会、就业帮扶座谈会、校园宣讲会等活动，辅以电子邮件、QQ群、微信群等方式，为毕业生提供“一对一”“面对面”的精细化个体指导服务。同时，结合本地产业发展需要，鼓励扶持一批规模较大并有一定影响力的企事业单位成立见习基地，让毕业生在见习中得到锻炼，提高就业技能和竞争力，提高与用人单位对接的成功率。
为确保就业服务送至每一名高校毕业生，实现精准服务，中山市依托村(社区)人力资源社会保障服务站，把毕业生就业任务分解到基层，服务到家到户，多渠道开展实名登记，落实实名制就业服务。服务站在村居广泛开展“送政策、送岗位、送指导”活动，为离校未就业高校毕业生提供“六个一”实名制跟踪专项服务(建立一个联系渠道、发放一份政策清单、提供一本服务手册、开展一次职业指导、提供一次政策咨询、制定一份求职就业或创业计划)，按照“就近安置”原则，帮助他们顺利实现就业。
针对就业困难群体，中山还开展就业援助服务，结合每年“就业援助月”活动，加大对“双困”高校毕业生就业优惠政策的宣传，重点落实家庭经济困难、自身就业困难等“双困”以及残疾高校毕业生就业服务，通过优先推荐就业岗位、见习岗位、公益性岗位安置等方式，提供“一对一”就业指导和服务，促进离校未就业的困难高校毕业生尽快就业，确保“双困”高校毕业生100%就业。
撰文：雷海泉 李思宇
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