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2021年毕业季，蒋科没能如愿进入大厂，却进法院打了人生第一场官司。他与被告曾是“师生”关系，一起商量着如何能“骗进”大厂去工作。
因为学得理工科，蒋科的理想工作是去大厂做产品经理，但他的学历和实习经验都没优势，偶然在抖音上刷到一个产品经理导师的视频，对方声称通过速成培训可以拿到大厂的“敲门砖”，蒋科追了一段时间视频就心动了。但他交钱学习后发现，课程内容有点“水”，经过导师精心修饰的简历没能逃过大厂HR的火眼金睛，最终没能进大厂工作。
于是蒋科跟培训班协商退款，但对方以“售出不退”为由拒绝了他，最终双方闹上了法庭。
蒋科的经历并非个案，不少互联网打工人都希望通过培训班提升自己，实现进入大厂，升职加薪。
网上，不少培训机构打出“月薪4000元不如报名学IT，挑战年薪百万”的口号，也切实戳中了这块需求。
在年轻人爱刷的社交平台上，也有不少“成功上岸的前辈”热情分享求职经验：3个月培训，被培训班速成为一名高级“软件测试工程师”，成功“骗”进了腾讯大厂，月薪15K，双休，入职就购买五险一金……
被培训班“催熟”的打工人，真能混进大厂吗？
作为高薪职业，大厂产品经理一直受到很多年轻人热捧。看准网数据统计显示，大厂在招产品经理平均工资达到3万+。丰厚的薪水以及众多互联网大佬是产品经理出身的励志故事，让产品经理成了互联网行业的“香饽饽”。
庞大的市场需求催生了火热的产品经理培训班。不过与提升专业技能的培训不同的是，不少产品经理培训班更向“钱”看，进而演变为求职“骗”术。
“你现在的工资远远低于行业平均标准。按你的工作经历，培训一下涨薪50%应该不难。之前有个学员在研究生期间在我们这学习，包装了一个项目进了家小厂，月薪有1.9万。”
《豹变》在短视频APP上刷到一家培训机构创始人的视频。创始人郭老师颜值、口才、讲课吸引力都在线，非常符合一位网红博主的定义。
《豹变》以求职者身份跟郭老师攀谈后，他发来了几张成功应聘大厂产品经理的学员聊天截图，上面的月薪都是2万+，年底还有几万年终奖。最多的一个学员，月薪+期权+奖金+房补饭补，年薪达到了50万。
郭老师提供的课程表一共有4档课程，价格分别为1998元、5698元、8998元和19998元。但与一般的产品经理专业能力培训不同，课程更像是求职培训，如何美化简历、包装项目以及面试技巧等占了课程大部分内容。
《豹变》发现，在不少类似网红导师抖音号的商品橱窗里，动辄几千元的课程卖得不错，有的已售出上百份。为了增加转化效果，产品经理培训导师们往往会在视频里暗示，即使是没有工作经验的应届生、职场“小白”都可以报名，且经过培训进大厂并不难。
但实际情况如何呢？
一些产品经理招生资料显示，会带学员跟大厂员工共同参与项目设计。一位圈内人士告诉《豹变》，培训的内容很多时候是点到为止，难以落地。甚至有的学员参与的是模拟项目，以至于面试的时候一直被HR怼，特别被动。
“培训班体会不到产品经理的真实工作状态，到最后可能就只会画一下原型图。但原型图有必要花这么多钱去学习吗？”她说。
也有培训班学员表示，修改简历的时候，会刻意往产品方向上靠，通过变换名称等方式让原来的工作经验更符合用人单位的要求。例如把“销售”改为“产品营销”，从而获得产品从业经验。
更多的学员在社交媒体上吐槽培训效果：培训不值这个价，很多服务和内容都没有，收完钱就走过场。
培训课攻占短视频有用户在知乎上感慨，现在年轻人爱用的短视频APP、互动问答社区都快被产品培训机构占领了。
《豹变》在抖音、小红书上搜索“产品经理”，能明显感觉到流量被运营过的痕迹。经过测试，《豹变》发现，平台优先推荐的视频几乎都是培训机构发布的，进入账户主页的商品橱窗，用户就能购买培训课程。也有培训机构专门设立传媒子公司，运营旗下导师IP，给短视频推流。
为了打造人设，产品培训机构导师往往会重点强调自己大厂工作经历。例如，一位导师在抖音号介绍栏里写道：“10年产品经验，大厂产品负责人，负责亿级用户规模、10亿收入的产品”。
他在视频中表示，去年有个刚毕业3个月就被裁员的职场“小白”，经过他2个月培训后，拿到了4个产品经理offer。在那之前，这个学员没有一个完整的项目经历，只做过一些简单的地推活动。
视频下有人留言问：毕业出来半年再就业，就可以是“产品经理”？大厂的经理这么不值钱吗？导师没有回应。
资深互联网HR刘畅对《豹变》表示，职业教育培训含金量有高有低。她遇到过不少培训班速成的产品经理，一是因为产品经理属于高薪岗位，且工资浮动比较大；二是产品经理岗位本来就有一点“虚”，没有一个绝对的标准。
“如果简历包装好的话，初筛或许发现不了问题，会增加应聘者的面试几率。但是面试会挖掘细节，还是能发现很多BUG。”刘畅说。“有的产品经理聊理论时说得天花乱坠，问怎么做的、具体干了啥、遇到哪些困难、怎么协调解决的，就开始瞎扯了。”
有着10多年产品从业经历的林力也认为，大部分美化的简历还是能发现蛛丝马迹的，一旦发现会毫不犹豫地点下淘汰。即使暂时看不出来，面试的时候也能聊出来。
一头部大厂HR则对《豹变》表示，即使有培训班老师帮着美化简历，但是想要发现漏洞并不难，给前单位打电话做下背景调查就行。面试时实际案例问得细致一些，也能发现问题。
抖音、小红书等网络平台的兴起，给很多有大厂从业经历的人“变现”的机会，也增加了市场供给。前字节培训岗员工何伟就感慨，自己还是太老实了，没想过利用自己大厂工作经历的背书去搞求职培训。“毕竟实打实在大厂待了几年出来的，而有些博主可能都没进过大厂。学费不便宜，一个月招收几个学员，就超过在大厂的收入了。”
对于抖音、小红书等平台上的网红导师，不少大厂员工也表达了不同看法。前述的求职者蒋科当初追得博主在抖音主页晒出曾经的名片，职务是百度上海公司高级产品经理。
百度员工王丽对《豹变》表示，虽然tittle是“高级”，但实际职级应该不高，一般6级以上是“资深”，资深大于高级。不懂的人容易被忽悠，有的入职是4级的员工tittle也是“高级”。
不少培训机构都宣称自己的讲师有BAT等大厂工作经历，甚至是大厂在职员工，但如果仔细比对课表和师资，还是可以发现不少水分。
例如，在一家培训机构发给《豹变》的师资清单里，10位导师有7位的工作经验在3年以内，仅5位备注在职。且备注上课方式为直播，导师讲完课后由助教进行解答。
一位大厂产品经理表示，平时经常加班，压力大到脱发，哪还有时间出去兼职。大厂产品经理工资不低，出去兼职并不划算。
何伟认为，产品经理的项目经历很重要，没法通过短期填鸭式培训获得。如果不能跟导师有效沟通只是跟助教聊的话，很多经验就无从知晓，这些助教可能也是职场新人。
对于一些产品经理培训课里提到的“企业内推”，也并非稀缺的抢手资源，其实对推荐者来说是一笔有利可图的买卖。
一头部大厂员工陈雯对《豹变》表示，大厂人员流动性大，招聘的压力也大，因此普遍鼓励员工内推合适的候选人。有时候HR会把近期招聘需求做成海报发到全员群，内推的人一经录用，推荐者还可以获得几百到几千元不等的奖励。
“在内推系统里提交下简历就行，用不了多少时间，就算内推没过也不会有任何损失。这样既能赚培训的钱，又可以拿内推奖金，简直是领双份工资。”陈雯说。
培训班的增加也让培训纠纷多了起来。培训内容不符合预期、退款难只是众多求职培训套路的冰山一角。更有甚者，培训机构卷款跑路、套路贷等大有人在。
一大型职业培训机构负责人对《豹变》表示，正规的线下实体培训需要在当地教育局、人社局备案，由有关部门管理，学员维权相对容易一些。但是私下组织的线上培训或者非正规的线下培训，维权就比较麻烦。
虽然整个培训大环境并不尽如人意，但对于那些梦想进入大厂的年轻人来说，产品经理速成培训还是充满着巨大的诱惑力。只是当“找工作”变成“骗工作”，最后，又是谁割了谁的韭菜呢？
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