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当“金三银四”遇上“互联网大厂裁员潮”，今年招聘市场遭遇“倒春寒”了吗？
年后，原本该迎来新一波招聘热潮，但阿里、腾讯、滴滴等互联网大厂却频频传出裁员消息，让招聘市场变得模糊不清。
那么，今年互联网行业的招聘情况如何？今年是否还存在“金三银四”的现象？哪些行业、岗位的需求正在明显增加？针对这些问题，凤凰网科技连麦BOSS直聘招聘行业分析师单恭，谈谈互联网、传统行业招聘形势的转变，以及应届生如何能够更好地求职。
前两月招聘规模仍上涨凤凰网科技：很多网上的舆论说，今年金三银四已经不存在了，这种现象是真的嘛？为什么会存在这种现象？
单恭：大家对金三银四有很高的关注度，确实在过去很长一段时间，这都是人们公认的一年当中很重要的一个求职招聘旺季。
求职招聘市场活跃度其实是反映整体经济活力的，而金三银四又是企业年终发放与做事节奏、人才发展节奏去决定的，今年出现金三银四不再的说法，不排除一些行业发展转型，过去几年很热门的，大家关注度比较高的岗位收缩，但是整体趋势上来看， 2022年前两个月，平台企业招聘岗位数量及人才需求规模仍在上涨。就业市场依然有着充分的活力。
凤凰网科技：今年哪些行业招聘人才需求多？哪些行业缩减岗位比较多？
单恭：比较大的招聘需求依然来自于国家重点关注的领域，比如在信息基础设施、智能化装备制造，农业、物流、生物医疗等领域，数字科技、实体经济数字化转型相关的互联网、大数据、云计算、人工智能等岗位人才的需求规模在扩大。
而处于政策监管、规范中的一些行业领域岗位有所收缩。
凤凰网科技：在求职发展上，对应届生求职有哪些建议？
单恭：如果用一句话概括的话，我想说就是希望大家保持终生学习的习惯和能力吧。
具体学习什么，我们认为对人才的评价有5个维度，天性Nature、学习能力Ability、职业技能Skill、行业知识Knowledge、经验Experience，如果来打分的话，天性、能力是起决定性作用的，聪明、正直、勤奋、上进等这些天性，和快速学习的能力，能够带来技能、知识，而经验往往只是一个从业时间的积累。所以，一个人拥有的Ability，才是其在就业市场保持竞争优势的基础。
那对照这个NASKE模型，要思考每天的工作中应该积累能力还是熬时间积攒经验。在应届生找工作时可以多思考一下“我想干啥、我能干啥”，而不是“谁能要我”，因为前者体现的是对自身能力的思考和短板的补足，后者体现的是吃老本。
互联网行业发展更规范，传统行业缺口大凤凰网科技：与去年相比，今年互联网招聘情况有何特点？
单恭：尽管今年以来大家都在说互联网行业企业在裁员、收缩，但是从企业招聘的情况来看，我们还是能够观察到，互联网行业从过去的高速发展转向更加规范的发展新阶段，在人才招聘方面呈现了两个新特点。
首先，互联网行业在人才市场依然有着很强的吸引力和竞争优势。我们知道，国家大力发展数字经济，互联网、大数据、人工智能等现代信息技术正是数字科技的典型代表，互联网技术的发展对推动数字经济的发展意义重大，相关人才不仅是在互联网领域有价值，在零售、房产、制造等传统行业的需求缺口也很大。
另外一个值得注意的现象是，我们发现今年以来，县级数字经济相关行业的招聘岗位数占平台互联网招聘规模的比重明显增加，与此同时，一二线城市求职者跨城沟通县级互联网企业的次数显著增多，求职者返乡从事互联网相关事业的意愿明显提升。其中一个原因是近几年，各大互联网企业加速下沉、返乡创业热度升温，使得来自县城的互联网行业企业招聘数量增长明显。
凤凰网科技：大厂裁员信息频传，是招聘“倒春寒”，还是真寒冬？
单恭：看求职招聘要看整体的经济面而不是单一行业。单一行业会有波动，这是正常现象，所谓的经济发展其实就是行业的新陈代谢、发展调整与人才在行业之间的流动。
就像刚才我们谈到的，互联网行业正在走向更规范的一个发展新阶段。无论是大厂的裁员还是招聘岗位收缩，反映的是社会经济转型发展过程当中，对人才技能的需求转变。但实际上，人才自身也会主动去顺应社会需求的转变，去做跳槽或者转行的动作。
人才的流动是正常现象，从更宏观的角度看，地区、行业、公司之间的人才流动也意味着知识、经验、技能的流动。正处于数字化转型阶段的很多传统行业对人才的需求很大。
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