互联网人求职难：几百人抢一个岗位，三面时HC被锁

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从去年开始，互联网大厂纷纷开启“裁员”模式，尤其在3月中旬“阿里裁员”、“腾讯裁员”等关键词在各平台登上了热搜，引发大众热议。而那些重新流入人才市场的互联网人，发现自己陷入了求职难的困境。

有人到了三面，突然被通知HC锁了；有在线教育的从业者，“双减”后瞬间变得“不值钱”；有人打算换个城市工作，却发现自己陷入了学历内卷；还有人投简历时，发现几百人抢同一个岗位。

脉脉、微博等社交平台上，很多互联网人吐槽被裁好几个月后找不到工作；也有人称大厂HC锁了80%，建议大家谨慎跳槽；还有人揭露面试“骗局”：面试官骗经验，问得很详细，就是不发offer，或者HR为了完成KPI而和求职者约面试。

有人称，互联网最好的时代结束了。那么，这些被裁、或艰难求职的互联网人将何去何从？

赵林｜35岁 互联网金融从业者

我做的是互联网金融风控管理工作，2月中旬刚入职新公司。

我从去年10月开始看新机会，那时候行业的招聘环境还不错，互联网大厂、银行都有机会。猎头给我推荐了八九个岗位，包括策略分析、风险运营、咨询等岗位。当时我拿到3个offer，计划过完春节再离职。

去年上半年，我听说有同事跳槽薪资翻倍，甚至薪资涨幅在70%至80%的人也不少。

对比之下，今年的招聘环境不太好。春节之后，仅有一两个猎头找我沟通，而且薪资涨幅水平也不如去年高，基本在20%至30%之间，能涨40%至50%的都很少了。

去年12月，我开始面试某大厂的两个岗位，但是到了三面，春节后就均被告知HC被锁。

可能是经济形势不乐观，市场行情不太好，各家企业都收紧了招聘，听说一些大厂也都锁岗位了。

现在互金行业的监管越来越严，非银行的信贷机构日子不太好过。今年我应该还会继续关注新的工作机会，接下来我可能首先找银行、车企新能源等相对稳定，或趋势向好的公司。

不过，虽然银行更稳定，但是薪资水平会低不少，除了领导级别的岗位薪资待遇不错，基础岗位普遍至少低20%。我有一个前同事，年薪接近百万，面试银行或者旗下科技子公司，薪资最多只能给到50万至60万。

我目前倒不会对工作机会感到焦虑，但我焦虑的是互联网金融的整个市场环境和行业迭代。2018年之前，互金行业线下业务或风控的工作机会和薪资都很不错。但是这几年各家企业都转做线上，加上国家的监管越来越严，我以前做线下业务和风控的同事中，很多人已经被迫转战其他行业。

现在岗位本来就少，如果从业者跟不上这种变化，就会面临被淘汰的压力，我自己这种危机感还是很强的。

李清｜28岁 在线教育市场投放

去年“双减”政策之后，我就开始看新工作，但是一波三折。

我们这种岗位很难找工作，我之前的总监年薪几百万，现在都没有找到新工作。双减政策之前，很多猎头想挖他，但是双减之后，我们这些人瞬间“不值钱”了。

这一批高管赶上在线教育的风口，已经财务自由了，但我们这些底层打工者，每月多赚的几千块钱都花在看病上了。

找工作的话我们也只是换个公司打工而已，我的前同事有的去了新消费公司，有的去了互联网保险公司，但有些人后来也被裁了。

这是因为我们这个岗位的人只能去风口型公司，普通公司没有那么多钱做投放，用不到我们这种工种。平时大家刷抖音刷到的那些投放广告的公司，就是我们能去的，主要是社交、保险、游戏公司等。

但我不想去这些公司，一方面觉得这类行业也挺“危险”的，另一方面觉得这些行业投放的广告有点low，比如很多社交广告都打“擦边球”，而且基本不在北京地区做投放。

我看脉脉上，很多人说被裁几个月后都找不到新工作。其实我们也一样，我从去年到现在，面试了十几家公司，现在只拿到一家创业型公司的offer，其他都没有结果。现在很多大厂都在裁员，市场上找工作的人太多了。

我找工作时已经放低了要求，薪资不排在首位，我只要求这个行业稳定一点。但我现在意识到，我应该找不到什么稳定的行业，因为也没有办法判断哪个行业是稳定的。

有些前同事会面试很多家公司，但不少都是无效面试，就算面试通过也不会入职，只是为了涨涨面试经验，或者拿到一份offer去跟心仪的公司谈薪资。

我们也想过转型做运营，但是没那么容易，我们最近几年的工作经验都是偏向投放，加上现在工作本来就不好找，其他公司也不会要一个没有运营经验的人。

我从双减之后都没有职业规划了，其实也是没有办法规划，市场环境每一天都在变，而且是往越来越不好的方向变，所以我觉得职业规划没有太大的意义，还不如先找一份工作养活自己。

今年的目标就是先“苟着”，我很多朋友都是这种状态，没被裁的就先在原公司待着。大家表面上看起来是正常的状态，但内心都有不少负面情绪。

孙薇｜31岁 在线教育公司运营

我在宁波工作，公司原本是做儿童美术用品的，淘宝上的销量还不错。2020年疫情刚爆发时，在线教育行业一下子火了起来，公司老板就想利用现有的用户，把美术培训业务也做起来。

2020年8月左右，公司正式对外推出在线美术培训业务，但是做了一年多一直在亏钱。2021年底，公司打算停掉这块业务，我们部门的人也陆续被裁掉。

在裁员之前我也有一些预感，比如老板让我们做不属于范围内的工作，2021年双十一，让我们市场部的人去工厂打包产品，丝毫不管工厂离我们现在住的地方有20多公里。

我上头的领导天天被老板骂，有一种逼我们离职的感觉。但那时候快到春节，大家虽然有离职的想法，还是坚持了下来。

我们部门有几个试用期的员工，在完成业绩的前提下，也没有按照之前的承诺给他们转正。他们被裁也很突然，前一晚，老板还在工作群里夸他们业绩做得好，但第二天就让他们离开了，一点预兆也没有，并且没有赔偿。

他们被裁之后，领导也不给我安排工作，可能是想逼我主动离职。当时还有几天就春节了，加上我扭伤了腿，就请了半个月病假。等年后我上班时，人事找我谈话，说公司这块业务不做了，让我离职，并给我两个月补偿。这个补偿已经超过了我的心理预期，我二话没说就签了。

拿到赔偿，加上我有自己的副业，对生活影响不大，所以也没着急找新工作。但我几个同事，离职后重新找工作都不太顺利，薪资没有涨幅。

比如他们之前拿1万元，重新找的话想找1.2万元的工作，但这些工作都没看上他，愿意招他的都是9000元多的工作，而且是大小周，有的工作试用期还不给交社保。

我也感觉到招聘环境不是很好，2020年我刚回宁波时在BOSS直聘上投简历，很多公司找我，平均每天得有十来家，但是今年几天才有一家公司联系我。

但是我也想明白了，接下来不想再做运营。我之前在北京工作，但是回到宁波后挺迷茫的，因为这边很多公司老板、同事都不懂运营，包括我身边做产品经理的朋友也是这样，他们都觉得一线城市那种很常见的互联网工作，在小城市并不被理解、认同。

我已经三十几岁，现在去任何一家公司打工都觉得不踏实。接下来，我打算跟着前领导做销售，同时把副业发展起来，再帮别人代运营一些社群，每月也能赚不少钱。

郑皓｜27岁 新媒体内容创作者

我今年想离开北京回南方工作，所以从春节后就开始看广州、深圳的工作机会。可能是广深的媒体氛围不如北京，我在招聘平台上看到只有几家公司在招聘。

我认真投了一个月简历，至少几十份，但只面试了三家，一些直接被拒，更多的是石沉大海没有音信。我觉得这不正常，按照之前在北京找工作的经验来说，认真投一个月的简历，应该会有不少面试机会。

一方面，我觉得是整个市场环境不太好。

我有个朋友最近也在找北京的工作，她投的简历都是大厂或者中型企业，发现基本上都是好几百人投递一个岗位。这就导致面试官的要求很高，只要有某个点不符合他们的要求就会pass掉这个人，比如觉得候选人经验少、面试没发挥好，或者对候选人回答问题的思路不满意等等。

我朋友接受平薪，暂时不想降薪，但很多面试都没到谈薪这一步，就直接没有音讯了。找工作一个多月时间，她只有过两个口头offer，最后还都没去成。

另一方面，广深那边很多国企，一般都要求硕士学历，但我只是普通的二本学历，所以投完简历很多都被拒绝。还有一些公司虽然挂着岗位，但是问了又没人搭理，我觉得挺像吊着人的“渣男”，哪怕直接拒绝也好。

所以，如果我想去更好的平台，会被卡在学历上。我有一些大学同学毕业后去香港读了硕士研究生，毕业后去的就是这些国企。有那么一瞬间，我都想去读个研了。

如果去一般的平台，按照我目前的工作经验和收入水平来说，我又看不上，可能就得转行，所以我很矛盾。

同时，我又觉得就业市场现在挺内卷的。我有几年媒体经验，在北京的话能找到不错的工作机会，只是因为要换个城市，所以没那么多好机会，觉得挺遗憾。

我在看广深工作机会的过程中，也有心理预期。一般换新工作，正常情况下都会涨薪20%至30%左右，但我这次的要求是不降薪就行。

我目前面试的一家公司已经谈完薪资，在走流程，综合薪资算下来，比我现在的收入可能还降了一些，但我也接受了。

其实相比于找工作的焦虑，去一个新城市发展更让我感到焦虑。我不知道去那里的生活会是什么样，也不确定这份工作是否适合我，心里有点忐忑。

不过，让我欣慰的是，面试我的那些领导让我感觉挺舒服的，在交谈时发现他们的思路清晰，价值观都比较正，这让我对新工作有了不少期待。

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